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30 類科共用卷
司法三等考試-公職法醫師類科司法三等考試-公證人類科司法三等考試-司法事務官類科法律事務組司法三等考試-司法事務官類科財經事務組司法三等考試-行政執行官類科司法三等考試-監獄官(女)類科司法三等考試-監獄官(男)類科司法三等考試-檢察事務官類科財經實務組司法三等考試-檢察事務官類科偵查實務組司法三等考試-檢察事務官類科電子資訊組司法三等考試-檢察事務官類科營繕工程組司法三等考試-觀護人(選試少年事件處理法)類科司法三等考試-觀護人(選試社會工作概論)類科海巡三等考試-海巡行政科海巡三等考試-海洋巡護科輪機組調查三等考試-醫學鑑識組調查三等考試-營繕工程組調查三等考試-調查工作組(選試韓文)調查三等考試-調查工作組(選試德文)調查三等考試-調查工作組(選試英文)調查三等考試-調查工作組(選試俄文)調查三等考試-調查工作組(選試阿拉伯文)調查三等考試-調查工作組(選試法文)調查三等考試-調查工作組(選試西班牙文)調查三等考試-調查工作組(選試日文)調查三等考試-電子科學組調查三等考試-資訊科學組調查三等考試-財經實務組調查三等考試-法律實務組調查三等考試-化學鑑識組
國文1116單選題
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「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師 因公司進行人事精簡,在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作,又得重新 僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後,公司才了解到 他們所經手的是關鍵性工作的相關知識,公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」

下列選項,最符合上文旨意的是:

A科技能創造知識價值卻無法取代勞力工作
B公司核心知識不宜因人事更迭而中斷傳承正確答案
C精簡人事成本必造成公司動盪缺乏向心力
D公司的人事規劃不可忽略中階主管的重要
答案與詳解
B
正確答案
短文強調資深員工與中階主管具備不可取代的經驗與關鍵知識,公司在精簡人事時,不應讓這些核心知識隨之流失。

為什麼答案是 B

短文透過資深工程師與中階主管離職的例子,說明他們帶走的是「關鍵性工作的相關知識」,點出公司核心知識不應因人事更迭而中斷,最符合主旨。

考點:曲解文意考點:主旨歸納考點:過度推論考點:以偏概全
載入中…

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