保險代理經紀公證人普通考試-財產保險經紀人財產風險管理概要113 年第 17 題單選題
關於企業的人資風險，下列敘述何者錯誤？
A員工團體保險有助於提供事後的損失彌補
B個人員工永久性離職也是人資風險的損失結果
C長壽風險也是人資風險評估的其中一部分
D員工死亡風險的評估須由員工自行衡量正確答案
D正確答案
人資風險中員工死亡風險應由企業（雇主）進行評估與管理，非員工自行衡量。
為什麼答案是 D
員工死亡風險對企業而言是關鍵人員損失、營運中斷風險，應由「企業」進行風險評估與管理，而非由員工自行衡量，敘述錯誤，即為本題答案。
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完整詳解
Pro · 無限重點 人資風險中員工死亡風險應由企業（雇主）進行評估與管理，非員工自行衡量。
看到「由員工自行衡量」就知道是錯的，風險管理主體是企業。
逐選項分析
A✕
員工團體保險是企業常見的人資風險財務移轉工具，當員工發生事故時可提供事後損失彌補，敘述正確。
B✕
員工永久性離職（死亡、退休、離職）導致人力流失，企業需承擔重置成本與經驗斷層，屬人資風險損失結果，敘述正確。
C✕
長壽風險涉及退休金給付時間拉長、企業退休金準備壓力增加，是人資風險評估重要面向，敘述正確。
D✓ 正確
員工死亡風險對企業而言是關鍵人員損失、營運中斷風險，應由「企業」進行風險評估與管理，而非由員工自行衡量，敘述錯誤，即為本題答案。
企業人資風險四大類型
| 風險類型 | 內容 | 損失結果 | 管理工具 |
|---|
| 死亡風險 | 關鍵員工死亡 | 營運中斷、重置成本 | 團體壽險 |
| 失能風險 | 員工受傷殘廢 | 生產力下降 | 團體傷害險 |
| 退休/長壽 | 員工退休後長壽 | 退休金負擔增加 | 企業年金 |
| 離職風險 | 永久性離職 | 人力流失、訓練成本 | 留才機制 |
本題陷阱在「風險評估主體」的偷換。企業人資風險的評估主體是「企業/雇主」，員工是風險標的而非評估者。D 選項把主客體顛倒，誤導考生以為生命風險是個人事務。 
