那一位學者強調科學管理的精義是促使組織成員進行一項完全的心智革命（a complete mental revolution）？
A費堯（Henri Fayol）
B泰勒（Frederick Winslow Taylor）正確答案
C傅麗德（Mary Parker Follett）
D梅堯（George Elton Mayo）
答案與詳解
B
正確答案
泰勒（Taylor）被譽為「科學管理之父」，他主張科學管理的精義在於勞資雙方進行「完全的心智革命」，化對立為合作以擴大生產利益。
為什麼答案是 B
泰勒（Taylor）為「科學管理之父」，他認為勞資雙方不應爭奪有限的利潤，而應透過「心智革命」相互合作，共同把餅做大。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 泰勒（Taylor）被譽為「科學管理之父」，他主張科學管理的精義在於勞資雙方進行「完全的心智革命」，化對立為合作以擴大生產利益。
秒殺技巧
看到關鍵字「科學管理」與「心智革命（mental revolution）」，直接秒選泰勒（Taylor）。逐選項分析
A✕
費堯（Fayol）被稱為「現代管理之父」或「行政管理之父」，提出十四項管理原則與POCCC（計畫、組織、指揮、協調、控制），並非提出心智革命。
B✓ 正確
泰勒（Taylor）為「科學管理之父」，他認為勞資雙方不應爭奪有限的利潤，而應透過「心智革命」相互合作，共同把餅做大。
C✕
傅麗德（Follett）屬於動態管理學派，核心概念為以「整合（integration）」解決衝突，以及「情勢規律（law of the situation）」。
D✕ 陷阱
梅堯（Mayo）主導「霍桑實驗」，開啟人群關係學派，強調員工的社會心理因素與非正式組織，考生易將「心理因素」與「心智革命」混淆，但兩者出處不同。
行政學早期重要學者與核心概念比較
| 學者 | 稱號/學派 | 核心概念 |
|---|---|---|
| 泰勒 (Taylor) | 科學管理之父 | 時間與動作研究、心智革命、論件計酬 |
| 費堯 (Fayol) | 現代管理之父 | 十四項管理原則、五大管理功能 (POCCC) |
| 韋伯 (Weber) | 組織理論之父 | 官僚型模 (科層體制)、合法合理權威 |
| 梅堯 (Mayo) | 人群關係學派 | 霍桑實驗、非正式組織、社會心理因素 |
陷阱提醒
考生容易看到「心智」或「心理」就聯想到人群關係學派的梅堯（霍桑實驗）。必須牢記「心智革命（mental revolution）」是泰勒專屬的專有名詞，指的是勞資雙方態度的根本轉變。