夫王者能攻人者也，而安則不可攻也；強則能攻人者也，治則不可攻也。治強不可責於外，內政之有也。今不行法術於內，而事智於外，則不至於治強矣。（《韓非子‧五蠹》）上述言論若運用於現代企業經營管理，下列選項何者最為接近？

Question

夫王者能攻人者也，而安則不可攻也；強則能攻人者也，治則不可攻也。治強不可責於外，內政之有也。今不行法術於內，而事智於外，則不至於治強矣。（《韓非子‧五蠹》）上述言論若運用於現代企業經營管理，下列選項何者最為接近？
(A) 強化企業內部的整頓與管理，使其體質健全，就禁得起外在競爭的考驗
(B) 制定明確嚴格的管理制度，賞罰分明，讓各階層人員安分守職，恪盡其能
(C) 培植各部門的專業人才，不重金挖角，凝聚向心力，便能創造更高經濟效益
(D) 加強對外的策略聯盟，靈活處理與其他企業互動的關係，就能擴大產業規模

Accepted Answer

正確答案為 A。 韓非強調「治強在內政」，企業應先強化內部管理才能抵禦外部競爭，選 A。 (B) 雖符合韓非法家「法術」精神，但原文重點不在「賞罰制度」本身，而在「內政優於外交」的對比。B 只講內部制度卻忽略「對抗外部」的層次，偏離題旨。 (C) 培植人才雖屬內部經營，但原文強調的是整體「治強」體質，非單指人才培育；且「不重金挖角」更非原文意旨，過度延伸。

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