在科層體制中的升遷，主要是一個人在較低位置的優秀表現，而非依其能力是否能勝任升調後職位來決定，稱之為：
A彼得原理正確答案
B玻璃天花板
C雙元就業理論
D巴金森法則
答案與詳解
逐選項解析
A彼得原理✓ 正確
B玻璃天花板✕ 易錯陷阱
玻璃天花板指女性或少數族群在組織中升遷時遭遇看不見的阻礙，無法升到高階職位。重點在「升不上去的歧視」，非「升到不勝任」。
C雙元就業理論✕ 錯誤
雙元就業理論（勞動市場分割理論）指勞動市場分為主要與次要部門，兩者工資、福利、升遷機會差異大，與升遷勝任無關。
D巴金森法則✕ 易錯陷阱
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