在科層體制中的升遷，主要是一個人在較低位置的優秀表現，而非依其能力是否能勝任升調後職位來決定，稱之為：

彼得原理（Peter Principle）由 Laurence Peter 提出，指科層組織中員工因現職表現優異而被升遷，最後會升到能力無法勝任的職位為止，完全對應題幹敘述。