若小規模企業之人員編制有限，無法作到會計與財務適當的職能分工，則下列何者為彌補職能無法分工之最佳策略？

當組織規模小無法職能分工時，由經營者親自介入重要活動與會計記錄審核，是最有效的補償性控制（compensating control），為審計準則公認作法。