若小規模企業之人員編制有限，無法作到會計與財務適當的職能分工，則下列何者為彌補職能無法分工之最佳策略？
A如有會計兼辦出納者，應要求其覓妥保證人
B僱用大專暑期工讀生，共同參與敏感職務，並適度輪調以制衡正式員工
C委託會計師代理稽核與帳務處理業務，並突擊盤點商品
D以經營者控管之方式介入重要營運活動及會計記錄職能正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A如有會計兼辦出納者，應要求其覓妥保證人✕ 易錯陷阱
找保證人只能事後求償，無法事前或事中防弊，且兼辦出納本身已違反職能分工，保證人制度並非內控主流補償措施。
B僱用大專暑期工讀生，共同參與敏感職務，並適度輪調以制衡正式員工✕ 錯誤
工讀生流動性高、專業不足、忠誠度低，讓其參與敏感職務反而擴大風險，不符內控基本原則。
C委託會計師代理稽核與帳務處理業務，並突擊盤點商品✕ 易錯陷阱
D以經營者控管之方式介入重要營運活動及會計記錄職能✓ 正確
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