在勞動市場上，廠商常利用教育文憑來判斷生產力高低，以篩選出合適員工。這種市場傳訊機制，是為了解決何種訊息不對稱問題？

反向選擇是「事前」資訊不對稱：雇主不知應徵者真實能力。高生產力者藉取得文憑（成本較低）發出訊號，雇主據此篩選，這就是 Spence 的市場傳訊理論。