依勞動基準法規定，關於勞動契約之終止，下列敘述何者正確？
A有虧損或業務緊縮而須終止勞動契約，雇主對於繼續工作 3 年以上之勞工，應於 30 日前預告之正確答案
B不論勞工有無正當理由而繼續曠工達 3 日之情形，雇主得不經預告終止勞動契約，但勞工仍可向雇主請求資遣費
C若雇主有不依勞動契約給付工作報酬之情形，勞工仍須經預告後方可終止勞動契約
D勞工於接到終止勞動契約之預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，但雇主無須給付請假期間之工資
答案與詳解
A
正確答案
僱主因虧損或業務緊縮終止契約，對工作3年以上勞工應於30日前預告；勞工謀職假期間工資照給。
為什麼答案是 A
依勞動基準法第11條及第16條規定，僱主因虧損或業務緊縮終止勞動契約時，對於繼續工作3年以上之勞工，應於30日前預告之。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 僱主因虧損或業務緊縮終止契約，對工作3年以上勞工應於30日前預告；勞工謀職假期間工資照給。
秒殺技巧
看到「繼續工作3年以上」對應「30日前預告」即為正解；謀職假工資照給，僱主違約勞工可不經預告終止。逐選項分析
A✓ 正確
依勞動基準法第11條及第16條規定，僱主因虧損或業務緊縮終止勞動契約時，對於繼續工作3年以上之勞工，應於30日前預告之。
B✕ 陷阱
依勞動基準法第12條及第18條規定，勞工必須是「無正當理由」繼續曠工達3日，僱主始得不經預告終止契約，且此情形下勞工「不得」向僱主請求資遣費。
C✕
依勞動基準法第14條規定，僱主不依勞動契約給付工作報酬時，勞工得「不經預告」終止勞動契約。
D✕
依勞動基準法第16條規定，勞工於接到預告後，為另謀工作得請假外出（謀職假），請假期間之工資「照給」。
勞動基準法：僱主預告終止契約之預告期間
| 勞工繼續工作期間 | 僱主應預告天數 |
|---|---|
| 3個月以上，未滿1年 | 10日前 |
| 1年以上，未滿3年 | 20日前 |
| 3年以上 | 30日前 |
陷阱提醒
選項B將「無正當理由」曠工擴大為「不論有無正當理由」，並錯誤地認為被懲戒解僱還能領資遣費；選項D則常將謀職假誤認為無薪假，實際上謀職假期間工資必須照給。