依勞動基準法規定，關於勞動契約之終止，下列敘述何者正確？
A有虧損或業務緊縮而須終止勞動契約，雇主對於繼續工作 3 年以上之勞工，應於 30 日前預告之正確答案
B不論勞工有無正當理由而繼續曠工達 3 日之情形，雇主得不經預告終止勞動契約，但勞工仍可向雇主請求資遣費
C若雇主有不依勞動契約給付工作報酬之情形，勞工仍須經預告後方可終止勞動契約
D勞工於接到終止勞動契約之預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，但雇主無須給付請假期間之工資
答案與詳解
逐選項解析
A有虧損或業務緊縮而須終止勞動契約，雇主對於繼續工作 3 年以上之勞工，應於 30 日前預告之僱主預告終止✓ 正確
依勞動基準法第11條及第16條規定，僱主因虧損或業務緊縮終止勞動契約時，對於繼續工作3年以上之勞工，應於30日前預告之。
B不論勞工有無正當理由而繼續曠工達 3 日之情形，雇主得不經預告終止勞動契約，但勞工仍可向雇主請求資遣費懲戒性解僱✕ 易錯陷阱
依勞動基準法第12條及第18條規定，勞工必須是「無正當理由」繼續曠工達3日，僱主始得不經預告終止契約，且此情形下勞工「不得」向僱主請求資遣費。
C若雇主有不依勞動契約給付工作報酬之情形，勞工仍須經預告後方可終止勞動契約✕ 錯誤
D勞工於接到終止勞動契約之預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，但雇主無須給付請假期間之工資✕ 錯誤
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