國營聯招 職業安全衛生職業安全衛生法規、職業安全衛生管理109 年第 11 題單選題考點：加班定義差異考點：176小時基準
為預防勞工因長時間工作負荷促發疾病，依「職業促發腦心血管疾病認定參考指引(過勞認定指引)」對長期工作負荷相關之規定，下列何者有誤？
A過勞認定指引所指的「加班時數」等同於勞動基準法第32條規定之「延長工時」正確答案
B過勞認定指引係以正常工時每月176小時工時以外之時數計算「加班時數」
C發病前1個月之加班時數超過100小時，則可認定勞工因加班產生之工作負荷與發病有極強之相關性
D發病前2至6個月內之前2個月、前3個月、前4個月、前5個月、前6個月之任一期間的月平均加班時數超過80小時，則可認定勞工因加班產生之工作負荷與發病有極強之相關性
A正確答案
過勞認定指引的「加班時數」定義與勞基法第32條「延長工時」不同，指引以每月176小時正常工時以外計算，兩者概念有別。
逐選項解析
A過勞認定指引所指的「加班時數」等同於勞動基準法第32條規定之「延長工時」加班定義差異✓ 正確
「過勞認定指引」所稱加班時數係以每月176小時正常工時以外計算，其定義與勞基法第32條延長工時的計算基準不完全相同，不能直接等同，此敘述有誤，為本題正解。
B過勞認定指引係以正常工時每月176小時工時以外之時數計算「加班時數」176小時基準✕ 錯誤
過勞認定指引確實以每月176小時（正常工時）以外之時數計算加班時數，此敘述正確。
C發病前1個月之加班時數超過100小時，則可認定勞工因加班產生之工作負荷與發病有極強之相關性✕ 錯誤
D發病前2至6個月內之前2個月、前3個月、前4個月、前5個月、前6個月之任一期間的月平均加班時數超過80小時，則可認定勞工因加班產生之工作負荷與發病有極強之相關性✕ 錯誤
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