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國營聯招 職業安全衛生職業安全衛生法規、職業安全衛生管理10911單選題

為預防勞工因長時間工作負荷促發疾病,依「職業促發腦心血管疾病認定參考指引(過勞認定指引)」對長期工作負荷相關之規定,下列何者有誤?

A過勞認定指引所指的「加班時數」等同於勞動基準法第32條規定之「延長工時」正確答案
B過勞認定指引係以正常工時每月176小時工時以外之時數計算「加班時數」
C發病前1個月之加班時數超過100小時,則可認定勞工因加班產生之工作負荷與發病有極強之相關性
D發病前2至6個月內之前2個月、前3個月、前4個月、前5個月、前6個月之任一期間的月平均加班時數超過80小時,則可認定勞工因加班產生之工作負荷與發病有極強之相關性
答案與詳解
A
正確答案
過勞認定指引的「加班時數」定義與勞基法第32條「延長工時」不同,指引以每月176小時正常工時以外計算,兩者概念有別。

為什麼答案是 A

「過勞認定指引」所稱加班時數係以每月176小時正常工時以外計算,其定義與勞基法第32條延長工時的計算基準不完全相同,不能直接等同,此敘述有誤,為本題正解。

考點:加班定義差異考點:176小時基準考點:短期負荷100小時考點:長期負荷80小時
載入中…

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黑皮