初考-社會行政社政法規大意109 年第 31 題單選題
Titmuss（1958,1968）指出社會福利包括三種類屬：社會服務（福利）、財稅福利及職業福利，請問下列何者屬於職業福利之範圍？
A配偶、子女、身心障礙者、老人等免稅額以及各種支出的特別扣除額
B身心障礙者社會保險保費補助
C差旅補助、伙食費、治裝費、員工諮商正確答案
D福利津貼
C正確答案
Titmuss 社會福利三分法：職業福利＝雇主提供給員工的福利，差旅、伙食、治裝、員工諮商皆屬之。
為什麼答案是 C
差旅補助、伙食費、治裝費、員工諮商皆為『雇主因僱傭關係提供給受僱者』的福利，正是 Titmuss 職業福利 (occupational welfare) 的典型內容。
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完整詳解
Pro · 無限重點 Titmuss 社會福利三分法：職業福利＝雇主提供給員工的福利，差旅、伙食、治裝、員工諮商皆屬之。
看到「員工」「雇主提供」就是職業福利；看到「免稅額」是財稅福利；看到「保費補助、津貼」是社會服務。
逐選項分析
A✕ 陷阱
免稅額、特別扣除額是透過『稅制』給予的福利，屬於 Titmuss 所稱的財稅福利 (fiscal welfare)，非職業福利。
B✕
身心障礙者保費補助是政府對特定弱勢群體的直接給付，屬於社會服務（福利），即 Titmuss 的 social welfare。
C✓ 正確
差旅補助、伙食費、治裝費、員工諮商皆為『雇主因僱傭關係提供給受僱者』的福利，正是 Titmuss 職業福利 (occupational welfare) 的典型內容。
D✕
福利津貼是政府對國民提供的現金給付，屬於社會服務範疇，非雇主提供，故不屬職業福利。
Titmuss 社會福利三分法
| 類型 | 提供者 | 輸送方式 | 典型例子 |
|---|
| 社會服務福利 | 政府 | 直接給付/服務 | 保費補助、津貼、救助 |
| 財稅福利 | 政府(稅制) | 減免稅負 | 免稅額、特別扣除額 |
| 職業福利 | 雇主 | 僱傭關係給予 | 差旅、伙食、治裝、員工諮商、團保 |
考生常把『免稅額／扣除額』也當成一種福利補助而誤選 A，但 Titmuss 明確將其歸入『財稅福利』。判斷關鍵在於『誰給的』——政府透過稅制＝財稅；雇主因僱傭關係＝職業。 
