某牙體技術師依規定定期進行健康檢查後發現有異常情形，經醫師評估後不能適應原有工作內容時，雇主不可採取下列何項作法？
A參採醫師建議，變換工作場所
B縮短工作時間並採取健康管理措施
C彙編個人健康檢查手冊，進行健康管理
D一般病假請滿後請他辦理離職，降低對他健康的傷害正確答案
答案與詳解
D
正確答案
勞工健檢異常且不能適應原有工作時，僱主應參採醫師建議變更工作場所、更換工作或縮短工時，不得逕行要求離職。
為什麼答案是 D
僱主應先採取變更工作場所、更換工作或縮短工時等措施，不得逕行要求勞工辦理離職，此為不可採取的違法作法。
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完整詳解
Pro · 無限重點 勞工健檢異常且不能適應原有工作時，僱主應參採醫師建議變更工作場所、更換工作或縮短工時，不得逕行要求離職。
秒殺技巧
看到「請他辦理離職」通常是違反勞工保護法規的錯誤作法，僱主有安置與調整工作的義務。逐選項分析
A✕
依職業安全衛生法規定，僱主應參採醫師建議，變更其作業場所，此為僱主應盡之義務與合法作法。
B✕
依職業安全衛生法規定，僱主應參採醫師建議，縮短工作時間並採取健康管理措施，此為合法作法。
C✕
僱主應依規定儲存健康檢查紀錄，並由醫護人員提供健康指導與進行健康管理，此為合法作法。
D✓ 正確
僱主應先採取變更工作場所、更換工作或縮短工時等措施，不得逕行要求勞工辦理離職，此為不可採取的違法作法。
勞工健康檢查異常之僱主處置
| 應採取之合法措施 | 不得採取之違法措施 |
|---|---|
| 參採醫師建議變更作業場所 | 逕行要求勞工辦理離職 |
| 更換工作或縮短工作時間 | 未經評估與安置直接解僱 |
| 提供健康指導與採取健康管理措施 | 隱匿或不處理健康異常狀況 |
陷阱提醒
選項D看似以「降低對他健康的傷害」為善意理由，但依勞動法規，僱主負有調整工作與安置的義務，不能以此為由直接要求勞工離職，否則違反解僱最後手段性原則。