就甄補人才而言，下列何者並非「功績制」的主要內涵？

弱勢保障（如原住民、身障名額）屬「代表性官僚制」或「平等就業機會」概念，目的在矯正結構不公，與功績制「純以能力取才」邏輯相反，甚至有所衝突。