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普考-社會行政社會政策與社會立法概要11124單選題

下列對性騷擾之防治與責任的敘述,何者正確?

A僱用人在偵查或審理性騷擾程序中,對申訴者不得為不當之差別待遇正確答案
B僱用人若知悉有性騷擾之情形時,應立刻報警才算是採取立即有效措施
C組織成員人數達10人以上者,應訂定性騷擾防治措施並公開揭示之
D僱用人應不定期舉辦或鼓勵所屬人員參與防治性騷擾之相關教育訓練
答案與詳解
A
正確答案
《性騷擾防治法》規定,雇主在調查程序中不得對申訴者有不當差別待遇。防治措施揭示門檻為30人以上,且教育訓練須「定期」舉辦,知悉性騷擾時應採取立即有效之糾正及補救措施。

為什麼答案是 A

正確。依《性騷擾防治法》規定,機關、學校、機構或僱用人在調查或審理性騷擾事件程序中,對申訴人、告訴人、告發人或證人,不得為不當之差別待遇,以保護被害人及相關人員免受報復。

考點:禁止報復原則考點:雇主防治責任考點:防治措施門檻考點:教育訓練頻率
載入中…

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