下列何者不是性別工作平等法所規範的促進性別平等措施？
A女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日
B雇主鼓勵女性受僱者參與性騷擾相關教育訓練正確答案
C受僱者於其家庭成員發生嚴重之疾病須親自照顧時，得請家庭照顧假
D雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期
答案與詳解
為什麼答案是 B
題目問「不是」促進性別平等措施者。性騷擾相關教育訓練屬於「性騷擾之防治」專章（第三章），非「促進工作平等措施」（第四章），且法條規範的是雇主防治義務而非「鼓勵參訓」。
考點：生理假考點：性騷擾防治(非本章)考點：家庭照顧假考點：產假
載入中…
