我國「性別工作平等法」中促進工作平等的措施，下列何者正確？
A女性受僱者生理假，不併入病假計算
B受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日
C受僱者任職滿三個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪
D受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A女性受僱者生理假，不併入病假計算✕ 錯誤
依《性別平等工作法》第 14 條，女性每月得請生理假 1 日，全年請假日數「未逾 3 日」部分不併入病假計算，超過 3 日的部分仍須併入病假計算，並非完全不併入。
B受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日✕ 易錯陷阱
依現行《性別平等工作法》第 15 條，配偶妊娠產檢或分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」共 7 日。本選項 3 日為極早期的舊法規定。
C受僱者任職滿三個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪✕ 錯誤
D受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日✓ 正確
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