普考-社會行政社會政策與社會立法概要107 年第 25 題單選題
我國性別工作平等法（民國105年05月18日修正）中所稱的性騷擾之相關敘述，下列何者錯誤？
A性騷擾指受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為
B性騷擾指任何具性別歧視之言詞對當事人造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現
C有關性騷擾之防治，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者一百人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示正確答案
D性騷擾指雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件
C正確答案
性工法性騷擾防治措施門檻為「30人以上」，非100人。
逐選項解析
A性騷擾指受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為✕ 錯誤
性工法第12條第1項第1款「敵意環境型」定義，受僱者於執行職務時遭任何人性騷擾，敘述正確。
B性騷擾指任何具性別歧視之言詞對當事人造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現✕ 錯誤
符合敵意環境型性騷擾之構成要件：造成敵意、脅迫、冒犯性工作環境，侵害人格尊嚴，敘述正確。
C有關性騷擾之防治，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者一百人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示✓ 正確
D性騷擾指雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件✕ 錯誤
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