有關我國性別工作平等法促進工作平等措施之敘述，下列何者錯誤？
A受僱者可申請育嬰留職停薪，惟只適用員工 30 人以上的企業正確答案
B受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪
C受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納
D育嬰留職停薪期間，原由受僱者負擔之保險費，得遞延 3 年繳納
答案與詳解
為什麼答案是 A
錯誤敘述（本題要選）。育嬰留職停薪適用於所有受僱者，不論企業規模大小，並無「30 人以上」的限制。30 人以上的門檻是適用於「哺乳時間、家庭照顧假」等其他措施，考生常混淆。
考點：企業規模誤導考點：育嬰留停要件考點：雇主保費免繳考點：受僱者保費遞延
載入中…
