下列關於性別平等工作法規定之敘述，何者正確？
A實習生於實習期間遭受性騷擾時，不適用性別平等工作法規定
B僱用受僱人10人以上未達30人之雇主，為防治性騷擾的發生，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示正確答案
C雇主為受僱人提供教育訓練時，得因性別而有差別待遇
D雇主對於受僱者陪產假期間的薪資，無須支付
答案與詳解
逐選項解析
A實習生於實習期間遭受性騷擾時，不適用性別平等工作法規定✕ 易錯陷阱
錯誤。112 年修法後，性工法已明確將實習生、求職者納入性騷擾防治保護對象，雇主對實習生負有相同防治義務。
B僱用受僱人10人以上未達30人之雇主，為防治性騷擾的發生，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示✓ 正確
C雇主為受僱人提供教育訓練時，得因性別而有差別待遇✕ 錯誤
錯誤。性工法第 7 條明定雇主對受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，以及教育訓練，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
D雇主對於受僱者陪產假期間的薪資，無須支付✕ 錯誤
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