原住民族考試三等考試-財稅行政類科財政學108 年第 17 題單選題
有關於確定提撥制，下列敘述何者正確？
A勞工保險屬於確定提撥制
B給付金額是由過去的提撥金額加上投資利得換算正確答案
C基金投資風險由保險人承擔
D由保險人保證一定水準的給付金額
B正確答案
確定提撥制（DC）：提撥金額確定、給付金額不確定，由勞工自負投資風險，退休金=累積提撥+投資收益。
為什麼答案是 B
正解。DC 制下雇主與勞工每月提撥固定比例到個人帳戶，退休時領取金額=累積提撥本金+投資運用之利得，給付金額事前不確定。
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完整詳解
Pro · 無限重點 確定提撥制（DC）：提撥金額確定、給付金額不確定，由勞工自負投資風險，退休金=累積提撥+投資收益。
看到「提撥確定、給付不定、風險自負」就是 DC 制；反之「給付確定、風險由雇主/保險人扛」則是 DB 制。
逐選項分析
A✕ 陷阱
勞工保險（老年給付）採「確定給付制 DB」，依投保年資與薪資計算給付金額，非確定提撥制。採 DC 制的是勞退新制個人專戶。
B✓ 正確
正解。DC 制下雇主與勞工每月提撥固定比例到個人帳戶，退休時領取金額=累積提撥本金+投資運用之利得，給付金額事前不確定。
C✕ 陷阱
DC 制的投資風險由「被保險人（勞工）」自行承擔，投資績效好則領得多、差則領得少。由保險人承擔風險的是 DB 制。
D✕
保證一定水準給付金額是「確定給付制 DB」的特徵。DC 制只保證提撥、不保證給付（我國勞退新制有保證不低於二年定存利率為例外設計）。
確定提撥制 vs 確定給付制
| 項目 | 確定提撥制 DC | 確定給付制 DB |
|---|
| 提撥金額 | 事前確定（固定比例） | 依精算調整 |
| 給付金額 | 不確定（視投資績效） | 事前確定（依年資薪資公式） |
| 投資風險 | 勞工自負 | 雇主/保險人承擔 |
| 我國實例 | 勞退新制個人專戶 | 勞保老年給付、勞退舊制 |
A 選項最易誤答！考生常把「勞工保險」和「勞工退休金」混為一談。勞保=DB（確定給付），勞退新制才是 DC（確定提撥）。C、D 則是把 DB 制特徵套到 DC 上，要抓準「風險誰扛、給付確不確定」兩關鍵。 
