離島地區公務人員考試三等-經建行政類科基礎能力測驗(作文、英文閱讀與法學知識)113 年第 21 題單選題
依司法院釋字第 786 號解釋之見解,違反公職人員利益衝突迴避法規定,一律處以新臺幣 1 百萬元以上之罰鍰,違反何種憲法基本原則?
A比例原則正確答案
B平等原則
C法律保留原則
D信賴保護原則
A正確答案
釋字786的關鍵不是有無法律依據,而是最低100萬元罰鍰過重,違反憲法比例原則。
為什麼答案是 A
正確。釋字786認為,公職人員利益衝突迴避法舊規定未衡酌違規情節輕重,一律課以高額最低罰鍰,可能造成情輕法重,違反責罰相當,也就是比例原則。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 釋字786的關鍵不是有無法律依據,而是最低100萬元罰鍰過重,違反憲法比例原則。
看到「一律處罰」「最低額過高」「情輕法重」→ 秒選比例原則。
逐選項分析
A✓ 正確
正確。釋字786認為,公職人員利益衝突迴避法舊規定未衡酌違規情節輕重,一律課以高額最低罰鍰,可能造成情輕法重,違反責罰相當,也就是比例原則。
B✕
錯誤。平等原則主要在處理「相同事物是否被不合理差別待遇」或「不同事物是否被不當相同處理」。本題重點是罰鍰過重、處罰與違規情節不相當,不是差別待遇問題。
C✕ 陷阱
錯誤。法律保留原則是在問國家限制人民權利時,是否需要法律或法律明確授權。本題已有公職人員利益衝突迴避法作為處罰依據,爭點不是「有沒有法律」,而是「罰得會不會太重」。
D✕
錯誤。信賴保護原則通常出現在人民信賴既有行政處分、法規或行政慣例,後來國家改變立場時是否應保護。本題沒有人民信賴被破壞的問題,而是行政罰額度過苛。
釋字786秒記表
| 考點 | 關鍵字 | 判斷重點 | 答案方向 |
|---|
| 比例原則 | 一律、最低100萬元、情輕法重 | 處罰手段與違規情節是否相當 | 本題正解 |
| 平等原則 | 差別待遇、同等對待 | 分類標準是否合理 | 非本題重點 |
| 法律保留 | 有無法律依據、授權 | 國家限制權利是否有法源 | 本題已有法律 |
| 信賴保護 | 信賴舊法、行政處分變更 | 人民信賴是否值得保護 | 非罰鍰過重問題 |
考選部最愛把「有法律規定」和「法律內容是否過度」混在一起考。本題不是問國家可不可以用法律處罰,而是即使有法律,仍不能一律重罰到個案顯然過苛。