依勞動基準法規定，下列敘述何者有誤？
A勞動契約，分為定期契約及不定期契約
B臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約
C派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為定期契約正確答案
D定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約
答案與詳解
逐選項解析
A勞動契約，分為定期契約及不定期契約勞動契約種類✕ 錯誤
依勞動基準法第9條第1項規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約，本選項敘述正確。
B臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約定期契約要件✕ 錯誤
依勞動基準法第9條第1項規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，本選項敘述正確。
C派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為定期契約✓ 正確
D定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約✕ 錯誤
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