有關「薪工循環」之查核，下列敘述何者錯誤？
A查核人員透過檢查員工聘僱契約及出勤紀錄，以確認薪資發放對象是否存在
B為求適當分工，薪工交易之入帳及過帳應由計薪部門或計時部門負責最適宜正確答案
C薪工循環範圍頗廣，包括人事資料、人力資源規劃、招募、訓練、考勤、考核、升遷、薪資表編製、薪資發放等作業
D若受查者於某一期間內對已知人數之員工按其給定薪資率支付薪資，則查核人員得以此資料準確估計該期間內之總薪資成本
答案與詳解
B
正確答案
薪工循環的入帳過帳應由會計部門負責，不可由計薪或計時部門兼任，否則違反內控職能分工原則。
為什麼答案是 B
錯誤敘述（本題答案）。內控職能分工原則下，入帳及過帳應由「會計部門」負責，不可由計薪或計時部門兼任，否則執行者兼記錄者會產生舞弊空間。
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完整詳解
Pro · 無限重點 薪工循環的入帳過帳應由會計部門負責，不可由計薪或計時部門兼任，否則違反內控職能分工原則。
秒殺技巧
看到「計薪部門負責入帳」直接選錯！內控鐵律：執行與記錄必須分離。逐選項分析
A✕
正確敘述。查核員工是否「存在」（虛報薪資）透過比對聘僱契約、出勤紀錄是標準程序，防止幽靈員工。
B✓ 正確
錯誤敘述（本題答案）。內控職能分工原則下，入帳及過帳應由「會計部門」負責，不可由計薪或計時部門兼任，否則執行者兼記錄者會產生舞弊空間。
C✕
正確敘述。薪工循環涵蓋範圍從人事進用、訓練、考勤到薪資發放等全流程，描述完整無誤。
D✕ 陷阱
正確敘述。當員工人數與薪資率皆已知且固定時，查核人員可用「整體測試（合理性分析程序）」估算總薪資，這是分析性程序的典型應用。
薪工循環職能分工
| 部門 | 職責 | 不可兼任 |
|---|---|---|
| 人事部門 | 聘僱、核薪率、異動 | 計時、出納 |
| 計時部門 | 記錄出勤時數 | 計薪、入帳 |
| 計薪部門 | 編製薪資表 | 入帳、發放 |
| 會計部門 | 入帳及過帳 | 執行、保管 |
| 出納部門 | 發放薪資 | 記錄、核准 |
陷阱提醒
B 選項故意把「入帳過帳」塞給計薪或計時部門，考生若沒留意內控職能分工原則（核准、執行、記錄、保管四權分立），容易覺得「計薪部門算薪水順便入帳很合理」而誤判為正確。