霍桑實驗(Hawthorne Experiment)的研究發現,某些因素對組織與管理的重要性,下列何者不屬之?
A人格尊重
B參與及情緒的發洩
C民主式的領導正確答案
D小團體及其約束力
答案與詳解
逐選項解析
A人格尊重人格尊重✕ 錯誤
霍桑實驗發現工人被『當人看』後產能提升，證明人格尊重是管理要素，屬於霍桑研究成果。
B參與及情緒的發洩參與發洩✕ 錯誤
面談計畫讓員工發洩情緒、參與決策，提升士氣與產能，是霍桑實驗的重要發現之一。
C民主式的領導✓ 正確
D小團體及其約束力✕ 錯誤
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