在性別平等工作法的規定下，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應如何計算？
A應分開計算，以每一子女受撫育滿 2 年為限
B應合併計算，最長以最長子女受撫育 3 年為限
C應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限正確答案
D應分開計算，最長以最長子女受撫育 3 年為限
答案與詳解
逐選項解析
A應分開計算，以每一子女受撫育滿 2 年為限✕ 錯誤
錯誤。並非『分開計算』，且非以每一子女各滿2年為限；法條明定須『合併計算』。
B應合併計算，最長以最長子女受撫育 3 年為限✕ 錯誤
錯誤。雖然『合併計算』正確，但是以『最幼子女』受撫育為基準，且期間上限為『2年』而非3年；『最長子女3年』錯誤。
C應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限✓ 正確
D應分開計算，最長以最長子女受撫育 3 年為限✕ 錯誤
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