依據性別工作平等法之規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，應於幾日前通知受僱者？
A7日
B15日
C30日正確答案
D60日
答案與詳解
為什麼答案是 C
依性別工作平等法第17條，雇主因歇業、虧損、業務緊縮等法定原因未能使受僱者復職時，應於30日前通知，並發給資遣費或退休金。
考點：期間誤植考點：陷阱選項考點：育嬰復職通知
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依性別工作平等法第17條，雇主因歇業、虧損、業務緊縮等法定原因未能使受僱者復職時，應於30日前通知，並發給資遣費或退休金。
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