重點 勞動市場完全競爭下工資由市場決定,故薪資相同;但產品市場獨占者依MRP=MR×MP雇用,MR<P導致雇用量較少。
關鍵:勞動市場完全競爭→工資相同(廠商是價格接受者);產品市場獨占→MRP較低→雇用量少。直接選『一樣薪資、較少雇用』。
逐選項分析
A✕
勞動市場為完全競爭,廠商為工資接受者,不可能支付較高薪資。薪資由市場供需決定,個別廠商無議價力。
B✕ 陷阱
常見陷阱!會以為獨占者剝削勞工壓低薪資,但那是『買方獨占 (monopsony)』的情況。本題勞動市場是完全競爭,薪資由市場決定,廠商無法壓低。
C✕
產品市場獨占者的邊際收益 MR 低於價格 P,故 MRP = MR×MP 低於完全競爭廠商的 VMP = P×MP,雇用量應較少而非較多。
D✓ 正確
正解。勞動市場完全競爭→兩廠商面對相同市場工資。但產品市場獨占者以 MRP=MR×MP 決定雇用 (MR<P),完全競爭廠商以 VMP=P×MP 決定雇用,故獨占者雇用較少。
產品市場結構對勞動雇用的影響(勞動市場皆完全競爭)
| 產品市場 | 雇用法則 | 薪資決定 | 雇用量 |
|---|
| 完全競爭 | W = VMP = P×MP | 市場決定 | 較多 |
| 獨占 | W = MRP = MR×MP | 市場決定(相同) | 較少 |
最容易誤選 B!學生常把『產品市場獨占』與『勞動市場獨買』混淆,以為獨占廠商就能壓低工資。關鍵是看『勞動市場』的結構——本題勞動市場是完全競爭,廠商只是價格接受者,薪資由市場決定,無法壓低。