下列何者屬於職場暴力（Workplace Violence）的傷害類型？
A工作負荷過重
B輪班制度不規律
C言語辱罵與威脅正確答案
D年度績效考核
答案與詳解
C
正確答案
職場暴力包含肢體與心理暴力，言語辱罵與威脅屬於典型的心理暴力類型。
為什麼答案是 C
言語辱罵與威脅屬於職場暴力中的心理暴力，符合職場暴力的定義。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 職場暴力包含肢體與心理暴力，言語辱罵與威脅屬於典型的心理暴力類型。
秒殺技巧
看到『辱罵、威脅、恐嚇、肢體攻擊』直接選，其他如工作量大、輪班都是工作壓力或人因危害。逐選項分析
A✕
工作負荷過重屬於心理社會危害中的工作壓力，並非職場暴力。
B✕
輪班制度不規律屬於生理或心理社會危害，影響生理時鐘，不屬於職場暴力。
C✓ 正確
言語辱罵與威脅屬於職場暴力中的心理暴力，符合職場暴力的定義。
D✕
年度績效考核為企業正常的管理措施，不具不法侵害性質，非職場暴力。
職場暴力類型對照表
| 暴力類型 | 具體行為 | 常見範例 |
|---|---|---|
| 肢體暴力 | 對他人身體施加武力 | 毆打、推擠、破壞物品 |
| 心理暴力 | 言語或行為造成心理傷害 | 言語辱罵、威脅、恐嚇、孤立 |
| 性騷擾 | 帶有性意圖之言語或行為 | 黃色笑話、不當觸控 |
陷阱提醒
考生容易將『工作壓力』與『職場暴力』混淆。工作負荷過重或輪班不規律屬於組織制度帶來的心理社會危害，而職場暴力必須具備『不法侵害』的本質，如言語辱罵或肢體攻擊。