下列何者乃是對於組織變遷的一種反應，運用行為科學的理論與技術，以改善組織解決問題的方法與革新的程序？
A組織衝突
B組織文化
C組織發展正確答案
D組織溝通
答案與詳解
逐選項解析
A組織衝突✕ 錯誤
組織衝突是指組織內部或外部因目標、價值、資源等差異而產生的對立狀態，並非運用行為科學改善革新程序的方法。
B組織文化✕ 易錯陷阱
組織文化是組織成員共享的價值觀、信念與行為規範，屬於深層結構特徵，並非針對變遷所採取的改善程序或技術。
C組織發展✓ 正確
D組織溝通✕ 錯誤
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