牙體技術師在同一雇主或事業單位，繼續工作滿多久，即取得特別休假的權利？
A3 個月
B6 個月正確答案
C1 年
D2 年
答案與詳解
B
正確答案
依勞基法，勞工繼續工作滿 6 個月即可取得特別休假，107 年新制後門檻下修。
為什麼答案是 B
勞基法第 38 條規定，繼續工作滿 6 個月未滿 1 年者，給予 3 日特別休假，即取得特休權利的最低門檻。
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完整詳解
Pro · 無限重點 依勞基法，勞工繼續工作滿 6 個月即可取得特別休假，107 年新制後門檻下修。
秒殺技巧
口訣：半年有特休、滿年加天數。6 個月是「取得」門檻，1 年是「加碼」起算點。逐選項分析
A✕
3 個月僅為一般試用期觀念，勞基法並無此特休門檻。
B✓ 正確
勞基法第 38 條規定，繼續工作滿 6 個月未滿 1 年者，給予 3 日特別休假，即取得特休權利的最低門檻。
C✕ 陷阱
舊制（106 年前）確實是滿 1 年才有特休，107 年修法後已下修為 6 個月，此為常見陷阱。
D✕
滿 2 年是特休天數「增加到 10 日」的門檻，非取得特休的起算點。
勞基法特別休假日數級距（§38）
| 年資 | 特休日數 | 備註 | 關鍵字 |
|---|---|---|---|
| 6 個月–未滿 1 年 | 3 日 | 取得門檻 | 本題答案 |
| 1 年–未滿 2 年 | 7 日 | 首次加碼 | — |
| 2 年–未滿 3 年 | 10 日 | 第二級 | — |
| 3 年–未滿 5 年 | 每年 14 日 | 穩定期 | — |
| 10 年以上 | 每年加 1 日至 30 日 | 封頂 30 日 | 上限 |
陷阱提醒
勞基法特別休假最容易搞錯的是「起算點」。107年修法前要「做滿1年」才有7天特休,但新制直接把門檻降到「6個月」就給3天,很多人還停在舊印象。判斷重點:只要是「繼續工作」期間計算,不問職業類別,牙技師、護理師、工程師全適用同一套級距。考試最愛設陷阱的地方是讓你誤以為試用期不算、或仍用舊制1年門檻,記住現行法就是「半年起跳」—做滿6個月3天、1年7天、2年10天,這是全勞工通用的基準。