為使激勵措施能發揮功效，在工作設計方面可嘗試進行改變，下列何者相關程度最低？
A實施目標管理
B實施危機管理正確答案
C實施工作擴大化
D實施工作豐富化
答案與詳解
逐選項解析
A實施目標管理✕ 錯誤
目標管理（MBO）由員工參與設定目標，透過自我控制達成績效，能提升成就感與責任感，屬典型激勵性工作設計。
B實施危機管理✓ 正確
C實施工作擴大化✕ 錯誤
工作擴大化（job enlargement）水平擴展工作項目，增加多樣性、避免單調，屬激勵性工作再設計的常見手段。
D實施工作豐富化✕ 錯誤
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