下列何者並非霍桑實驗（Hawthorne Experiment）的理論要點之一？
A社會及心理因素是影響工人生產量的重要原因
B非正式組織對個人行為具有約束力
C面談員工可抒解其緊張與不滿的工作情緒
D強調轉換型領導正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A社會及心理因素是影響工人生產量的重要原因✕ 錯誤
霍桑實驗的核心發現：工人生產力不只受物理環境（照明、工時）影響，社會與心理因素（受重視感、團體歸屬）才是關鍵，此為人群關係學派基石。
B非正式組織對個人行為具有約束力✕ 錯誤
接線板接線工作室實驗發現，員工會自發形成非正式組織，並透過團體規範（如不超產、不告密）約束成員行為，是霍桑實驗重要發現。
C面談員工可抒解其緊張與不滿的工作情緒✕ 錯誤
D強調轉換型領導✓ 正確
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
同科目歷年考卷
行政學 相關題目
下列何者不是「霍桑實驗」（Hawthorne Experiment）的重要發現？
行政學 · 104 年 · 第 1 題
巴納德（C. I. Barnard）認為長官的命令若要進入部屬的「無異議地帶」（…
行政學 · 106 年 · 第 20 題
運用個人魅力、影響、鼓勵、激發智慧、願景來引導追隨者，屬於那一類型之行政領導？
行政學 · 107 年 · 第 15 題
同仁甲過去認為工作的目的僅是養家活口，自從新主管上任後，開始可將組織目標當作個人…
行政學 · 115 年 · 第 24 題
關於豪斯（R. House）的路徑目標理論（path goal theory），…
行政學 · 114 年 · 第 8 題
