下列何者並非霍桑實驗（Hawthorne Experiment）的理論要點之一？
A社會及心理因素是影響工人生產量的重要原因
B非正式組織對個人行為具有約束力
C面談員工可抒解其緊張與不滿的工作情緒
D強調轉換型領導正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
轉換型領導（Transformational Leadership）是 1978 年 Burns 提出、1985 年 Bass 發展的現代領導理論，強調領導者激勵部屬超越自我。與 1924-1932 年霍桑實驗時代不符。
考點：社會心理因素考點：非正式組織考點：面談計畫考點：轉換型領導
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