控制幅度 (span of control) 是指組織的每位主管在正式權責範圍內，所直接管轄監督的屬員人數或單位數目，故又稱為監督幅度。行政學者認為控制幅度宜依情境而定。因此，下列敘述何者為真？
A主管可用的時間多寡，時間多則幅度宜減少，時間少則幅度可加大
B主管能力高低，能力強則幅度可增大，能力弱則幅度要縮小正確答案
C主管兼職的多寡，若兼職多便可大些，若兼職少便要小些
D部屬能力的強弱，若部屬能力強則宜減小，若能力弱可擴大
答案與詳解
逐選項解析
A主管可用的時間多寡，時間多則幅度宜減少，時間少則幅度可加大✕ 錯誤
主管可用時間多，代表有更多精力監督部屬，控制幅度應「加大」；時間少則應「縮小」。選項敘述正好相反。
B主管能力高低，能力強則幅度可增大，能力弱則幅度要縮小✓ 正確
C主管兼職的多寡，若兼職多便可大些，若兼職少便要小些✕ 錯誤
主管兼職多，分配給本職的時間與精力相對減少，控制幅度應「縮小」；兼職少則可「增大」。選項敘述相反。
D部屬能力的強弱，若部屬能力強則宜減小，若能力弱可擴大✕ 錯誤
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