甲於工作職場上遭受直屬主管乙的性騷擾，但因行為人乙是自己的主管，所以甲一直隱忍不敢對外張揚，最後終於忍無可忍想提出申訴，請問甲至遲應自乙對甲有性騷擾事件發生之日起幾年內提出申訴？
A三年
B五年
C七年正確答案
D十年
答案與詳解
為什麼答案是 C
性別平等工作法第32條之1規定，行為人為最高負責人或僱用人時，申訴時效延長；雇主權勢性騷自事件發生日起最長7年內得提出申訴，保障受害人敢於隱忍後發聲。
考點：知悉日時效考點：一般性騷時效考點：權勢性騷時效考點：無此規定
載入中…
性別平等工作法第32條之1規定，行為人為最高負責人或僱用人時，申訴時效延長；雇主權勢性騷自事件發生日起最長7年內得提出申訴，保障受害人敢於隱忍後發聲。
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