組織中過度依表現升遷，造成有能力的人會升遷到一個無法勝任的職位為止，此種現象稱為：

彼得原理（Peter Principle）由 Laurence J. Peter 提出：組織中只要表現好就升遷，最終每個人都會被晉升到自己不能勝任的職位，導致組織充斥無能者。正解。