根據「途徑─目標」理論（path goal theory），領導者可依情境的不同而選擇不同的領導行為，若部屬為外控型的人格特質，且在無規則、含混不明的情況下工作，採用何種領導行為最為有效？
A支持型領導（supportive leadership）
B參與型領導（participative leadership）
C指導型領導（directive leadership）正確答案
D成就取向領導（achievement-oriented leadership）
答案與詳解
逐選項解析
A支持型領導（supportive leadership）支持型適用情境✕ 錯誤
支持型領導適用於部屬從事結構化、重複性高但枯燥乏味的工作，領導者透過關懷提升工作滿足感，與本題「含混不明」情境不符。
B參與型領導（participative leadership）參與型適用內控✕ 易錯陷阱
參與型領導適用於「內控型」部屬（相信自己可掌控結果），讓其共同決策以提升承諾。題目是外控型，剛好相反，這是命題者設的對照陷阱。
C指導型領導（directive leadership）✓ 正確
D成就取向領導（achievement-oriented leadership）✕ 錯誤
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