關於「組織為適應環境變遷，透過策略運用，藉提供成員個人心性發展與交流的機會，建構有效的人際關係，以達成個人與組織目標的實現」之論述，最接近下列何種概念？
A組織發展正確答案
B組織病象
C組織設計
D組織倫理
答案與詳解
逐選項解析
A組織發展組織發展OD✓ 正確
組織發展（Organization Development, OD）是一種長期性、計畫性的變革策略，透過行為科學知識提升組織效能，同時兼顧成員個人心性成長與人際關係建構，完全符合題幹描述。
B組織病象組織病象✕ 錯誤
組織病象指組織運作失能的負面現象（如白京生定律、不稀罕效應、邁爾斯定律等），是要「診斷矯治」的問題，與題幹正向的發展論述相反。
C組織設計組織設計✕ 易錯陷阱
組織設計偏重結構面的安排（部門劃分、職權關係、協調機制），屬於靜態的結構工程，不強調成員心性發展與人際交流，易被誤選須注意。
D組織倫理組織倫理✕ 錯誤
組織倫理討論的是組織內道德規範、價值行為準則，屬於行政倫理範疇，與「適應環境變遷、策略運用」的變革管理意涵不符。
立即註冊,看進階詳解與知識整理
這題的進階詳解與知識整理,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看進階詳解與知識整理 已有帳號?登入
