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一般警察人員考試三等考試-行政警察人員類別退除役轉任公務人員三等考試-一般行政類科退除役轉任公務人員三等考試-人事行政類科退除役轉任公務人員三等考試-法律廉政類科
行政學11211單選題

稀缺性高科技人才的人事制度設計之核心原則,下列何者較不適用?

A企業家精神
B市場競爭
C層級節制正確答案
D創意績效
答案與詳解
C
正確答案
高科技人才講求彈性與創新,傳統科層式的層級節制反而是阻礙。

為什麼答案是 C

層級節制是傳統 Weber 科層制特徵,講求上下指揮、標準化,會壓抑創新與彈性,最不適合高科技稀缺人才的人事設計。

考點:企業家精神考點:市場競爭薪資考點:科層制(反例)考點:績效管理
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