專技高考-社會工作師社會工作106 年第 5 題單選題
為維護身心障礙者的就業權利，身心障礙者權益保障法規定各級政府機關員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數的比例為何？
C正確答案
身權法規定公部門員工 34 人以上，須進用 3% 身心障礙者，私部門則為 1%。
為什麼答案是 C
依身權法第 38 條，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數 34 人以上，進用身心障礙者人數不得低於員工總人數 3%。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 身權法規定公部門員工 34 人以上，須進用 3% 身心障礙者，私部門則為 1%。
口訣：公三私一（公部門 3%、私部門 1%），員工門檻公 34 人、私 67 人。
逐選項分析
A✕ 陷阱
1% 是私立機構（員工 67 人以上）的進用比例，不是公部門。容易混淆公私部門標準。
C✓ 正確
依身權法第 38 條，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數 34 人以上，進用身心障礙者人數不得低於員工總人數 3%。
D✕
5% 為原住民族工作權保障法中部分機關原住民進用比例，與身障定額進用無關。
身心障礙者定額進用比例
| 部門別 | 員工人數門檻 | 進用比例 | 法源 |
|---|
| 公部門（政府機關、公校、公營事業） | 34 人以上 | 3% | 身權法第38條 |
| 私部門（私立學校、團體、民營事業） | 67 人以上 | 1% | 身權法第38條 |
身心障礙者權益保障法的定額進用制度，公部門與私部門標準完全不同:公部門員工滿 34 人就要進用 3%，私部門則是滿 67 人才需進用 1%。出題重點在「誰的比例較高」——公部門因屬公權力機關，法律課予更高的社會責任，所以比例是私部門的三倍。考生最常錯在把兩者比例對調，或和原住民族工作權保障法的 1% 搞混。判斷關鍵:看到「公務機關」就想 3%，「民間企業」就想 1%，門檻人數反而是次要資訊。 
