以下敘述何者正確？
A有勞動基準法第 11 條各款情形之一者，農會得預告勞工終止勞動契約。正確答案
B有勞動基準法第 12 條第 1 項所定情形之一者，農會得不經預告終止勞動契約。正確答案
C有本法第 46 條之 1 第 2 項或第 5 項所定應解除職務之情形者，農會應不經預告終止勞動契約。正確答案
D勞工無正當理由繼續曠工 3 日，農會得不經預告終止勞動契約。正確答案
E勞工一個月內曠工達六日者，農會得不經預告終止勞動契約。正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A有勞動基準法第 11 條各款情形之一者，農會得預告勞工終止勞動契約。勞基法預告終止與資遣費✓ 正確
依勞基法第11條規定，雇主於法定情形下『得預告勞工終止勞動契約』，就終止權之發動要件而言敘述正確。惟此為農會考試常見陷阱，選項僅提及『預告終止』而未提及法定強制義務『給付資遣費』，易使考生誤以為要件不完整。實務上雇主仍須依同法第16條及第17條規定給付資遣費，本選項僅就終止事由進行敘述，故視為正確。
B有勞動基準法第 12 條第 1 項所定情形之一者，農會得不經預告終止勞動契約。勞基法不預告終止✓ 正確
依勞基法第12條第1項規定，勞工有法定過失情形（如暴行、竊盜、曠工等）時，雇主『得不經預告終止勞動契約』，敘述正確。
C有本法第 46 條之 1 第 2 項或第 5 項所定應解除職務之情形者，農會應不經預告終止勞動契約。✓ 正確
D勞工無正當理由繼續曠工 3 日，農會得不經預告終止勞動契約。✓ 正確
E勞工一個月內曠工達六日者，農會得不經預告終止勞動契約。✓ 正確
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