關於「目標與關鍵結果法」（Objective and Key Results）之敘述，下列何者錯誤？

錯誤！OKR 強調「由上而下」與「由下而上」雙向結合，約 40% 目標由下而上提出，以激發員工自主性與承諾感，非單純由上指派。