下列何種情況最可能被查核人員懷疑發生薪資作業舞弊？
A人事部門負責員工薪資之調整
B員工離職時，人事部門立即以書面方式通知薪工部門
C員工的計時卡經由直屬主管核准後，才進行發薪作業
D薪資費用帳列數與預算數之間存有無法合理解釋之重大差異正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A人事部門負責員工薪資之調整正常職能分工✕ 錯誤
人事部門負責薪資調整屬正常職能分工，人事核定薪資、薪工部門計算發放，屬合理的內部控制設計，非舞弊徵兆。
B員工離職時，人事部門立即以書面方式通知薪工部門防幽靈員工控制✕ 錯誤
離職時立即書面通知薪工部門，可避免「幽靈員工」繼續領薪，是防止舞弊的良好控制，反而是好事。
C員工的計時卡經由直屬主管核准後，才進行發薪作業✕ 錯誤
D薪資費用帳列數與預算數之間存有無法合理解釋之重大差異✓ 正確
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