下列何種假期，仍未規範於性別工作平等法？

產假之核心規範（如八星期期間與工資給付）源自《勞動基準法》第50條。《性別平等工作法》第15條雖有提及產假，但明定薪資計算「依相關法令之規定」，故實質上產假屬於勞基法之規範，而非性工法所創設。