甲女應徵保全，遭公司以此業不適宜女性從事為由，拒絕錄取。該公司因性別歧視，遭主管機關開罰。此係平等權何等效力之展現？

第三人效力指基本權透過法律（如性別工作平等法）間接適用於私人間關係。公司因性別歧視被罰，即平等權透過立法延伸至私人僱傭關係。