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法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）109 年第 48 題單選題

依勞動基準法第15條之1規定，有關雇主與勞工為最低服務年限之約定，下列何者錯誤？

A雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者，雇主得與勞工為最低服務年限之約定
B最低服務年限之約定，應綜合考量雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本
C最低服務年限之約定，應綜合考量雇主提供勞工補償之額度及範圍
D最低服務年限之約定，不用考量從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性正確答案
答案與詳解
D
正確答案
最低服務年限約定須綜合考量培訓成本、補償、人力替補可能性等四大因素，D選項「不用考量人力替補」明顯錯誤。

為什麼答案是 D

錯誤（即本題答案）。勞基法第15條之1第2項第2款明定，應考量「從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性」，不是「不用考量」。出題者用否定詞製造陷阱。

考點：約定前提要件考點：培訓期間成本考點：補償額度範圍考點：人力替補可能性
載入中…

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