下列關於勞動基準法適用之敘述，何者錯誤？
A目前我國全國的勞工並非均已有勞動基準法之適用
B中央勞工行政主管機關有權限將原本適用勞動基準法之勞工，指定為排除適用，或將原本不適用者，指定為適用勞動基準法
C外籍勞工從事製造業工作者亦有勞動基準法之適用
D公司法上經理人雖與公司間為委任契約，但仍有勞動基準法之適用正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A目前我國全國的勞工並非均已有勞動基準法之適用✕ 錯誤
勞動基準法第3條第3項雖以一切勞雇關係為原則，但同項也規定，符合窒礙難行要件並經中央主管機關指定公告的行業或工作者不適用；A與此一規範架構相符。
B中央勞工行政主管機關有權限將原本適用勞動基準法之勞工，指定為排除適用，或將原本不適用者，指定為適用勞動基準法✕ 錯誤
第3條第1項第8款及第2項規定，中央主管機關得指定其他事業適用，且得就部分工作場所或工作者指定適用；第3項則規定，符合要件並經指定公告者不適用。B所述指定適用及排除適用的權限，與條文相符。
C外籍勞工從事製造業工作者亦有勞動基準法之適用✕ 錯誤
D公司法上經理人雖與公司間為委任契約，但仍有勞動基準法之適用✓ 正確
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
