專技高考-社會工作師社會政策與社會立法104 年第 14 題單選題
有關提默思（R. Titmuss）所稱職業福利（occupational welfare）的敘述，下列何者最正確？
A它是傳統所稱的社會福利，主要由政府直接提供
B它是針對自然依賴者，以及人為依賴者所提供的福利
C它主要透過稅收移轉的方式來進行
D它必須進入就業市場，才能獲得這項福利正確答案
D正確答案
Titmuss 福利三分法中，職業福利是「因工作而獲得」的福利，必須進入勞動市場才能取得。
為什麼答案是 D
職業福利是雇主因雇用關係提供的福利（如退休金、團保、員工宿舍），必須進入就業市場取得工作身分才能享有，正確。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 Titmuss 福利三分法中，職業福利是「因工作而獲得」的福利，必須進入勞動市場才能取得。
看到 occupational（職業）= 跟工作綁定，沒工作就沒福利，直接選 D。
逐選項分析
A✕
由政府直接提供的是「社會福利（social welfare）」，屬於 Titmuss 三分法的第一類，不是職業福利。
B✕ 陷阱
針對自然依賴者（老幼病殘）與人為依賴者（失業者等）提供福利，是 Titmuss 對「社會福利」對象的描述，不是職業福利的特徵。
C✕ 陷阱
透過稅收減免或稅式支出進行的是「財稅福利（fiscal welfare）」，雖與職業福利常搭配，但主要機制不同，易混淆。
D✓ 正確
職業福利是雇主因雇用關係提供的福利（如退休金、團保、員工宿舍），必須進入就業市場取得工作身分才能享有，正確。
Titmuss 社會福利三分法
| 類型 | 提供者 | 取得條件 | 典型例子 |
|---|
| 社會福利 Social | 政府 | 公民身分／需求 | 社會救助、健保 |
| 財稅福利 Fiscal | 政府（稅制） | 報稅身分 | 扶養親屬免稅額 |
| 職業福利 Occupational | 雇主 | 就業身分 | 企業退休金、團保、年終 |
Titmuss 三分法的核心在區分「誰提供、憑什麼拿」。職業福利的判斷準則是「必須有工作身分才能取得」,像企業提供的團保、退休金、托育補助都算,重點是「受僱關係」是領取前提。考生最常搞混的是把「政府用稅制減免鼓勵企業提供福利」當成財稅福利,但只要福利本身需透過就業取得,就仍屬職業福利範疇。另一個易錯點是誤以為職業福利等同「給在職者的任何補助」,但若政府直接發放給勞工(如育嬰留停津貼由勞保給付),那就回到社會福利而非職業福利。關鍵判準:是雇主提供且以就業為條件,就是職業福利。 
