閱讀下文，選出最切合這篇報導的標題： 大企業徵才喜歡用「白紙」，尤其是徵聘長期培養的儲備幹部時，大都堅持使用沒有經驗的畢業生，而不用公司跳槽的現成人才。因為沒有經驗代表沒有壞習性，企業引進後可以慢慢一層層塗上企業本身的色彩。而且企業在一般儲備人才徵選時，只要求大學畢業，至於科系、成績、有無碩博士學位、特殊證照等，通常不是重點，因為企業要的則是資質良好的璞玉。 許多臺灣在學的年輕人對學歷存有迷思，花費許多時間精力成就一張漂亮的履歷表，而忽略了加強在課堂上學不到的職場生存能力。職業生涯是一場馬拉松賽，學歷和證照確實可以讓自己站在起跑線較靠前的位置，但更重要的是續航力。可惜一般人無法意識到，被人們籠統稱為「工作能力」的東西，才是完成這場比賽的動力與燃料。