專技高考-會計師中級會計學113 年第 21 題單選題
甲公司於 X5 年初設立一員工福利計畫，凡公司職工每服務滿 10 年即可帶薪休假一年，且員工在 X5 年前之服務年資亦可納入該休假計畫之服務年資。甲公司 X5 年之當期服務成本為$3,000、前期服務成本$15,000、計畫負債利息成本$1,000、精算利益$800。甲公司 X5 年應認列多少福利費用於當期損益？
A$19,800
B$19,000
C$18,200正確答案
D$18,000
C正確答案
其他長期員工福利（非退休後福利）的所有變動一律計入當期損益，包含精算損益。
為什麼答案是 C
帶薪休假為IAS19『其他長期員工福利』，所有成本（含精算損益）全部立即認列損益：3,000+15,000+1,000-800=$18,200。
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完整詳解
Pro · 無限重點 其他長期員工福利（非退休後福利）的所有變動一律計入當期損益，包含精算損益。
帶薪休假屬『其他長期員工福利』：當期+前期+利息-精算利益 = 3,000+15,000+1,000-800 = 18,200
逐選項分析
A✕ 陷阱
$19,800 = 3,000+15,000+1,000+800，把精算利益加回而非減除，方向顛倒。
B✕ 陷阱
$19,000 = 3,000+15,000+1,000，漏扣精算利益800，誤以為精算損益要進其他綜合損益（那是退休後福利的處理）。
C✓ 正確
帶薪休假為IAS19『其他長期員工福利』，所有成本（含精算損益）全部立即認列損益：3,000+15,000+1,000-800=$18,200。
D✕ 陷阱
$18,000 = 3,000+15,000，漏算利息成本並漏扣精算利益，計算不完整。
IAS 19 員工福利分類比較
| 福利類型 | 精算損益處理 | 前期服務成本 | 範例 |
|---|
| 短期員工福利 | 全部進損益 | — | 年終獎金、特休 |
| 其他長期員工福利 | 全部進損益 | 立即進損益 | 帶薪休假（滿10年） |
| 退休後福利-確定給付 | 進其他綜合損益(OCI) | 立即進損益 | 退休金 |
| 離職後福利 | 依性質 | — | 資遣費 |
最大陷阱：看到『精算利益』就想到OCI。但那是退休後福利的規則！本題是帶薪休假，屬其他長期員工福利，精算損益要『進損益』且是利益故要減除。方向錯＋分類錯是雙重陷阱。 
