職位分類的人事制度，是以何者為中心的設計？

職位分類以「事」為中心，先分析職位的工作性質、職責程度、所需資格條件，再依此歸類職系、職等，做到「因事擇人、為事擇人」，源自美國 1923 年職位分類法。