組織依不同部門工作風險與職務內容，制定相對應之健康與安全指標，以維持公平性。此概念最接近下列何者？
A互動正義
B分配正義正確答案
C過程正義
D情緒勞動
答案與詳解
B
正確答案
依工作風險與職務內容分配相應指標，強調資源與結果的公平分配，屬於分配正義。
為什麼答案是 B
強調依貢獻、風險或需求來分配資源與結果，符合題幹中依風險制定相對應指標的公平性。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 依工作風險與職務內容分配相應指標，強調資源與結果的公平分配，屬於分配正義。
秒殺技巧
看到「依...制定相對應...以維持公平」，強調結果與資源的對等分配，秒選分配正義。逐選項分析
A✕
關注人際互動中的尊重、禮貌與資訊透明，與資源或指標的分配無關。
B✓ 正確
強調依貢獻、風險或需求來分配資源與結果，符合題幹中依風險制定相對應指標的公平性。
C✕ 陷阱
關注決策程式與規則的公平性，如流程一致、無偏見，而非最終分配指標的結果。
D✕
指員工需管理自身情緒以符合工作要求的表現，如服務業的微笑，與公平性概念無關。
組織正義三大構面比較
| 構面 | 核心概念 | 關注焦點 | 常見情境 |
|---|---|---|---|
| 分配正義 | 結果與資源的公平分配 | 報酬、指標、福利的對等性 | 依風險制定安全指標 |
| 過程正義 | 決策程式的公平性 | 規則一致性、無偏見、可申訴 | 升遷考核標準公開透明 |
| 互動正義 | 人際互動的尊重與對待 | 禮貌、尊重、資訊說明 | 主管面談時態度溫和 |
陷阱提醒
考生易將「制定指標的過程」誤認為過程正義。需注意題幹核心在於「依風險與職務內容給予相對應指標」，強調的是最終資源與保護措施的分配結果是否公平，而非制定指標的程式是否公平。